Zákoník práce 2026 + první seznámení se zákonem o transparentním odměňování 2027

Program:
Úvod do problematiky – shrnutí posledních změn v pracovněprávních předpisech 2026 – výhled do roku 2027
1) Odměňování zaměstnanců - rovné odměňování – Gender Pay Gap 2026 -2027, je mzda tajná?
První seznámení s novelizací zákoníku práce 2027 – upravující transparentní odměňování
2) Pracovní smlouva a její náležitost
- postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru z pohledu manažera, vstupní lékařská prohlídka
- základní náležitosti pracovní smlouvy aneb co v ní být musí/může– druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, zkušební doba, doba určitá/neurčitá
3) Informování zaměstnance o obsahu pracovním poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- výklad §37 ZP s propojením k obsahu pracovní smlouvy a praktickými případy
- další informační povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům
- způsoby a formy realizace informační povinnosti zaměstnavatele a role manažera
4) Překážky v práci
- rodičovská a mateřská dovolená, otcovská dovolená, OČR
- dočasná pracovní neschopnost, karanténa
- překážky v práci z důvodu obecného zájmu
- výkon odborové činnosti zaměstnancem
- dárcovství krve, krevní plazma, biologický materiál
- další příklady uvedené v §203 ZP
- překážky na straně zaměstnavatele
Nařízení vlády 590/2006 – prakticky - návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby, doprovod k lékaři a další příklady.
5) Skončení pracovního poměru druhy, forma , lhůty a doby aktuální stav judikatury ,
6) Problematika doručování písemností z pohledu pracovněprávní praxe
- nezbytnost písemné formy,
- doručování základních pracovněprávních dokumentů – pracovní smlouva, DPP a DPČ jejích změny a dohody o jejich ukončení
- doručování ukončování pracovního poměru, jeho okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době
- doručování písemných výtek zaměstnanci
- doručování dalších pracovněprávních dokumentů
- jednotlivé formy doručování – osobně, prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, datová schránka, odmítnutí převzetí
- Česká pošta a doručování v pracovněprávních vztazích

URČENO: personalistům, vedoucím zaměstnancům, mzdovým účetním, podnikatelům, podnikovým právníkům a všem ostatním, kteří se v rámci svého výkonu práce nebo podnikání musejí vypořádávat se složitostí pracovněprávních předpisů
ÚROVEŇ KURZU: vzhledem k tomu, že jde o novelizaci stávajícího zákoníku práce je kurz doporučen všem zájemcům bez rozdílu stupně znalosti pracovněprávních předpisů
PŘÍNOS: účastníci semináře budou teoreticky i prakticky seznámeni s dopady novelizace 2026 do praxe v personalistice

Cena pro členy OHK Havlíčkův Brod: 1 900,-/osoba
Cena ostatní: 2 200,-/osoba

Přihlášky: ve tvaru firma, IČ a jména účastníků zasílejte prosím na e-mailovou adresu: kadlec@hkhb.org